如何充分利用招聘人员?

14 Sep 2021

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招聘人员对求职者来说是无价之宝。他们在各个行业都有广泛的联系,了解数百个不同的角色和工作类型,并拥有可以增强任何工作搜索的资源。

值得花时间与他们建立超级关系。这样,您更有可能在整个职业生涯中一次又一次地找到合适的雇主。

我们向 BOSSHIRE 询问了他们在与招聘人员建立信任关系方面的重要提示。以下是一些注意事项:

  • 一定要问你的招聘人员你应该多久接触一次基地,以及通过什么方法。 Randstad 人力资源咨询运营经理 Diana Tartaglia 表示,每个人都有不同的沟通方式,仅仅因为您更喜欢文本或电子邮件并不意味着它是最有效的。招聘人员很忙,如果你能在他们的日程安排内工作,肯定会取得更积极的结果。
  • 通过简化流程来赢得招聘人员的青睐。确保你知道你想从求职中得到什么,Hays 新西兰董事总经理 Jason Walker 说。带着你喜欢的工作的例子,看到广告的例子,以及你过去做过的事情的例子,这些例子使你成为这类角色的合适人选。同样,让你的招聘人员知道工作机会中的交易破坏者是什么,这样他们就不会在你永远不会接受的工作上浪费时间。
  • 表示感谢。招聘人员需要兼顾多个客户和候选人。如果他们愿意花时间帮助您,请表示真诚的感谢。感恩和真诚会提升你在招聘人员眼中的品牌。 Tartaglia 说:“它还展示了你建立关系的技能,这是招聘人员可以反馈给雇主的额外内容。”
  • 不要把自己表现得很糟糕。确保你准时,你的个人卫生良好,并且在每次与招聘人员会面时都得到很好的介绍。这样他们就知道你会在面试中很好地代表他们。 “在面试中,招聘人员的可信度总是至关重要的,”沃克说。
  • 不要不尊重你的招聘人员。将您的招聘人员视为一个人,而不是障碍。沃克说,令人惊讶的是,候选人因以前的经历而对招聘顾问提出批评、争论或侮辱的频率非常高。招聘人员是人,他们会为礼貌和尊重的候选人加倍努力。
  • 不要对你接触过的人保密。沃克说,对于招聘人员来说,没有什么比代表你联系一家公司发现你的简历已经在那里存档更糟糕的了。与招聘人员打交道时,诚实非常重要。

最后,将您改善的关系视为求职的新起点。翻开新的一页,开始与招聘人员建立积极的关系——从今天开始!

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