如何处理现雇主给出的counter-offer?

12 Jun 2022

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你已经完成了寻找新工作的过程——包括润色你的简历,在面试中表现出色,获得一个很棒的新职位的工作机会,并告诉你的老板你要离开了。一旦你递交了辞呈,困难的部分就真的结束了吗?随后你的雇主又提出了还价,旨在诱使你留下来。这是雇主中流行的策略;高达 50% 的辞职候选人将收到还价。那你该怎么办?

许多人会建议你拒绝还价。根据统计,接受还价的人中,多达 80% 最终会在 6 个月内离开当前雇主,10 人中有 9 人会在一年内离开。但这并不总是一个容易做出的决定,长期来看,不管个提议有多么有说服力,你必须权衡什么是适合你的。

什么是还价即雇主给出的更好offer?

还价是针对另一个报价而做出的报价。在招聘场景中,雇主要阻止表现出色的员工离开,通常是在员工提交通知后进行的。还价旨在让您重新考虑辞职,并且通常承诺加薪或晋升。

雇主往往出于以下原因提出还价:

1. 保留员工对公司、客户和流程的了解。
2. 尽量减少雇用和培训替代人员的成本。
3. 避免将额外的工作量传递给团队的其他成员。
4. 维护员工士气和团队关系。


留下来的潜在陷阱

有几个原因表明,最好的选择可能是坚持选择新工作机会。

1. 你离开的主要原因是工作文化。如果工作环境不适合你,再多的加薪、补偿和培训机会都不值得留下。
2. 唯一的提议是加薪。总的来说,你未来的职业发展至少与短期经济收益一样重要,甚至更重要。
3. 你和你的经理关系不好。即使您选择留下,您的辞职意图也可能会引起不满和缺乏信任。最终,如果你的经理认为你没有完全致力于公司的长期职业生涯,你可能会被忽略晋升或培训机会。
4. 雇主还价的原因只是为了避免为您寻找替代品的麻烦。如果你觉得你被要求留下只是为了降低招聘成本,而不是因为他们重视和欣赏你,那么最好离开。

如何处理还价(雇主给出的新offer)

无论您辞职的原因是什么,请避免立即接受或拒绝还价。以下是处理还价的一些技巧。

1. 与您的经理交谈并查看报价条款。直接去找你的经理,看看他们为什么要留住你。是因为你被重视还是只是为了避免人员流动成本?您无需立即做出决定,然后再花一两天时间考虑一下。无论您采取哪种方式,花一些时间考虑他们的建议,这样您就可以确信自己做出了正确的决定。

2. 将报价与您的新工作报价进行比较。评估还价的力度,并将其与您未来雇主的报价进行比较。看的不仅仅是薪水和福利。考虑哪家公司可以帮助您长期发展您的职业生涯。哪里最能发展?哪个提供更多的进步机会?还要考虑哪家公司最符合你的价值观;公司文化和愿景是一个重要因素,因为它会影响您在工作中的投入、积极性和快乐程度。

3. 与您的招聘顾问交谈。如果您使用的是招聘顾问,尽快让他们知道还价。他们之前与其他候选人一起经历过这个过程很多次,并且可以就您需要考虑的其他事项向您提供专业意见。帮助您做出正确的决定符合他们的利益,因为他们的客户将寻找希望在公司内长期保持并取得进步的候选人,而不是在几个月后离开并回到他们的老雇主那里。

4. 重新审视你离开的原因。大多数还价都涉及加薪,但金钱通常不是某人离职的首要原因。许多人在其他地方寻找工作是为了更好地平衡工作与生活,获得更多的经验和责任,或者处于更有活力的工作环境中。首先问问自己为什么要找一份新工作,并评估还价是否会给你所需的一切。

5. 倾听你内心的声音。您可能熟悉“顺其自然”或“相信自己的直觉”的建议。这也适用于找新工作。尽管在评估还价与您接受的新工作的优缺点时,您应该有条不紊,但如果您觉得留下来不是正确的做法,请听一听。无论是缺乏鼓舞人心的领导力、机会少之又少,还是微妙的办公室政治,你内心的声音都在告诉你离开并寻找另一份工作,所以如果你忽视它,它可能会让你付出代价未来。

6. 做出你的决定。留下还是离开最好取决于您的自己情况——从您的职业目标到您的财务需求。归根结底,你是最了解什么对你自己和你的职业最有利的人。一旦您决定要做什么,请尽快告知您当前的雇主、招聘人员或新雇主。

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