BOSSHIRE™️ 猎头服务的目标是帮助企业和组织找到推动业务发展所需的合适领导者。我们倾向提供带有咨询性的、选择性的方法，并花时间去真正了解客户的业务，以便我们可以利用BOSSHIRE对市场的深入了解来帮助客户寻找到最佳候选人。
BOSSHIRE的猎头服务流程是如何运作的呢？
BOSSHIRE的市场人员或招聘顾问会 与客户约定线上/线下的会面，梳理沟通人才搜索要求、时间表、了解未来公司战略和使命和企业文化理念等。
BOSSHIRE 会约见主管领导或用人单位负责人，深入分析客户和市场需求，影响候选人的关键因素，并确定他们如何适应客户的文化和组织结构。
岗位说明是招聘顾问在启动人才猎寻过程中的主要参考资料，完整的工作描述通常包含有关角色、职责、关键技能以及职业和教育要求的详细信息。
在这一点上，BOSSHIRE将进一步研究潜在候选人的来源和方式。一般的研究工具通常包括我们自己的数据库、之前进行的市场分析、LinkedIn 和其他社交网络等互联网资源，当然还有我们自己的人脉资源。
在猎头服务过程的这个阶段，招聘顾问将绘制人才图谱和制定搜索策略。一旦确定了短名单，猎头顾问就将开始对潜在目标进行资格审查，并确定他们是否是合适的候选人。
在候选人识别过程中，招聘顾问将继续与候选人和客户进行沟通和会面，并在内部缩小潜在候选人名单。在此阶段，我们还拥有专有的候选人资格筛选测试方法。
在向客户推荐任何候选人之前，BOSSHIRE 会完成基本的背景调查，以验证他们的资格和背景。如果没有问题（如果有，将对列表进行更改），候选列表将呈现给客户。
在 BOSSHIRE 提出入围名单后，客户将与我们合作，将潜在候选人缩小到三到五个。在这个阶段，BOSSHIRE 将进行更彻底的参考检查，并提供对每个候选人的最终想法。
在 BOSSHIRE 向客户提供最佳候选人的入围名单后，客户将进行面对面的面试。在此阶段，客户和 BOSSHIRE 将在每次面试前后讨论每位候选人的简历、资格、个人优势和动机。
经过一系列的面试和讨论，客户将最终选择他们喜欢的候选人，然后开始工资和报价谈判的过程。通常，招聘顾问在此阶段充当调解员，以确保满足客户和候选人的需求。
最后，BOSSHIRE 将协助成功的候选人融入（入职）工作场所 - 参与程度取决于客户的意愿和在搜索过程早期达成的协议。
