您的人才获取需求是独一无二的。无论您是在经历业务增长、招聘量高峰、流程效率低下还是需要帮助填补基础岗位，BOSSHIRE™️ 都可以通过灵活的招聘流程外包 (RPO) 解决方案帮助您制定制胜战略。
什么是招聘流程外包 (RPO)？
招聘流程外包 (RPO) 是一种用工解决方案，在该解决方案中，客户的部分或者全部招聘业务转移到我们BOSSHIRE名义下操作执行，我们将负责管理客户内部的人员招聘需求，通常也会派驻专业外包招聘人员常驻现场。
传统招聘公司只是负责寻找候选人并将其安置在所需的角色中，然而BOSSHIRE则会负责整个招聘流程的设计和执行，其中包括以下服务：
为什么选择 BOSSHIRE 招聘流程外包 (RPO)？
BOSSHIRE 的主要目的是确保您的企业即使面临任何市场困难的情况下也能获得最好的招聘效果。借助RPO服务，可确保企业在人才搜寻、候选人筛选和新员工入职等方面获得足够的时间、精力和专业知识并最终获得最优秀的人才。
不仅确保您雇用和留住最优秀的人才，而且比传统招聘更具成本效益。它通常以雇用时间、雇用成本和雇用质量来衡量，它们的作用是确保永久空缺不会一次保持几个月的空缺。
在任何企业中，招聘需求都是不确定的，如果您的企业正在开设一个新部门，它可能突然需要招聘数百人，同样，也可能有几个月不需要雇用任何人。RPO可以帮助在企业内部构建可适应任何情况的结构，并在必要时扩大或缩小团队规模。
尽管合规性并不是RPO最有吸引力的地方，但它至关重要。BOSSHIRE 的RPO 解决方案，企业可以利用提供商的全球专业知识来确保每位长期员工都遵守当地法律。
招聘广告很昂贵，尤其是在试图吸引优秀员工时。通过BOSSHIRE 的 RPO 解决方案将寻找人才的压力转嫁给第三方，并可以消除企业在广告上的巨大花费。
寻找人才是一个耗时的过程，即使是最优秀的企业招聘人员或是专业的人力资源招聘机构在招聘困难职位时尤其如此。通过 RPO 解决方案外包招聘则是企业减少人才获取支出的最有效方法之一。
使人力资源部门偏离其主要目标。BOSSHIRE的 RPO 团队可提供经验和内部专业知识，以充分优化企业的候选人体验。不仅可增加吸引顶尖人才的机会，而且还可助力企业在行业内扩大市场份额。
全球 72% 的招聘领导者同意雇主品牌对招聘有重大影响。 BOSSHIRE的 RPO服务可帮助企业真正定义他们对潜在候选人的价值。
BOSSHIRE RPO 解决方案拥有最新的技术和数据分析专业知识，它可以评估历史行业和公司数据，以战略性地预测未来的人才需求。
BOSSHIRE 的 RPO 服务可与全球各地的企业合作，我们的团队还拥有为客户提供最佳结果所需的知识、经验和最佳实践。RPO不依赖于不同的内部方法，而是确保在整个企业中出色地交付人才。
BOSSHIRE 的 RPO 团队可负责所有招聘并提供端到端服务，这为人力资源专业人员提供了额外的时间和空间，不仅可以在工作的其他部分保持领先，而且还可以提升他们的技能，在技术变革激烈的时代获得一席之地。
